Conocimientos versus Motivación
Hace poco publiqué un tweet espontáneo, el texto era el siguiente : “Comprobado, no importan los conocimientos cuando la motivación es la correcta”. Recibí distintas respuestas, unas de aprobación y otras mostrando desacuerdo. Supongo que explicar mi punto de vista en Twitter puede ser difícil, es mucho mejor un post :)
Todo viene por una reunión con alguien que espero pase a formar parte del equipo de ShoTools. No tiene experiencia en web, pero su entusiasmo es contagioso, al poco de sentarnos ya estábamos dando ideas y explorando nuevas posibilidades para el proyecto.
De ahí mi reflexión, que aunque el conocimiento es necesario para desarrollar ciertas tareas, este siempre está al alcance de todos. Aprender es fácil, la información está más accesible que nunca gracias a las nuevas tecnologías. Pero para llegar a él hace falta actitud, motivación y curiosidad.
Puedo enseñar a alguien como funciona nuestro proyecto, incluso las particularidades del mundo online, pero soy incapaz de hacer que tenga ganas de aprender, que participe activamente, que aporte ideas y que se involucre en la empresa.
Igualmente reconozco que me reí mucho con la respuesta de @dcagigos : “cuidado, no hay nada peor que un inútil motivado”.
Es mi opinión personal. ¿Entre un experto con pocas ganas y un becario con ilusión (si costara lo mismo claro está) a cual elegirías?
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Comentarios sobre Conocimientos versus Motivación
Estoy pensando en operarle las tetas a mi mujer. No tengo ni puta idea de medicina pero tengo mucha ilusión que tenga las tetas más grandes.
Alex, el único objetivo de lo que comentas es no pagar dígnamente a ese chico ¿no?.
Quizás no me he explicado bien. Hay campos en que la experiencia es totalmente indispensable, pero para conseguir esa experiencia la motivación sigue siendo un elemento a tener en cuenta.
La actitud es muy importante para todo en la vida ;)
Sin duda, a un becario ilusionado. Con ganas se puede aprender todo, sin motivación no hay quien trabaje y crea un mal rollo que paraliza el trabajo de todo el equipo. Aunque hay que distinguir entre ilusión y "venderse bien".
Si hay algo que me gusta del equipo de nuestro blog, belleza activa, es que sé que cuando Elisabet Parra abra el skype lo hará con una sonrisa y nos reiremos, lo que hace que trabajemos como locas!
"You need passion, to succeed anywhere, you need passion" Y eso es todo.
No hay nada mejor en esta vida que toparse con alguien al que le apasiona lo que hace. Que se le ponen los pelos de punta y suspira cuando consigue eso sobre lo que ha puesto tanto esfuerzo.
Motivación y perseverancia y una gran sonrisa. ¿Qué hay mejor que ser expertos en eso?
Hola Fátima, te puedes poner en contacto conmigo vía LinkedIn : http://es.linkedin.com/in/alexpuig
Evidentemente, estoy con la motivación. La motivación no se aprende y desde luego, es un plus necesario si uno quiere desarrollar un buen trabajo.
saludos
Evidentemente, estoy con la motivación. La motivación no se aprende y desde luego, es un plus necesario si uno quiere desarrollar un buen trabajo.
saludos
Por supuesto, siempre mejor alguien con una alta motivación, pero dices en el post : "Puedo enseñar a alguien como funciona nuestro proyecto, incluso las particularidades del mundo online, pero soy incapaz de hacer que tenga ganas de aprender, que participe activamente, que aporte ideas y que se involucre en la empresa". Y ahi estoy en desacuerdo. La función de un lider, en este caso el dueño o gerente de la empresa, es conseguir la motivación e implicación de su gente.
Interesante post. Me quedo con el becario e incluso me ofrezco como becario. El Principio 4 de Joaquín Lorente “El conocimiento es un motor parado. Lo que lo mueve es la actitud” (“PIENSA, ES GRATIS 84 ideas prácticas para potenciar el talento”, Joaquín Lorente) deja bastante claro mi postura de que lo que mueve el mundo son las actitudes abiertas, positivas y activas. Dicho con otras palabras, “la motivación” a la que tu haces referencia en el post. El conocimiento o mejor los conocimientos son importantes porque nos abren la mente y con ello nos abren un mayor abanico de posibilidades y oportunidades.
Interesante post. Me quedo con el becario e incluso me ofrezco como becario. El Principio 4 de Joaquín Lorente “El conocimiento es un motor parado. Lo que lo mueve es la actitud” (“PIENSA, ES GRATIS 84 ideas prácticas para potenciar el talento”, Joaquín Lorente) deja bastante claro mi postura de que lo que mueve el mundo son las actitudes abiertas, positivas y activas. Dicho con otras palabras, “la motivación” a la que tu haces referencia en el post. El conocimiento o mejor los conocimientos son importantes porque nos abren la mente y con ello nos abren un mayor abanico de posibilidades y oportunidades. NOTA: repito el post con mi nickname para no equivocar las identidades. Lamento molestias causadas.